Wie talent begrijpt wordt gekozen
De arbeidsmarkt
Werkgevers op het netvlies van talent
Steeds meer werkgevers benaderen ons met dezelfde vraag: hoe trekken wij in deze krappe arbeidsmarkt de juiste mensen aan? Kandidaten hebben veel te kiezen en vergelijken werkgevers allang niet meer alleen op salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden.
Steeds vaker kijken zij of een organisatie, cultuur en arbeidsvoorwaarden passen bij hun identiteit, leefstijl, waarden en toekomstbeeld.
Jong talent verwacht dat werkgevers aansluiten bij de tijdgeest. Organisaties die dat zichtbaar en geloofwaardig weten te maken, hebben een duidelijke voorsprong.
Talent in het hart raken, online én offline
Wij helpen werkgevers met grensverleggende digitale innovaties om op het juiste moment in beeld te komen bij de juiste doelgroep. Dankzij onze ervaring in marketing en communicatie weten wij waar talent zich bevindt en hoe organisaties deze doelgroep online én offline kunnen bereiken.
Plan gesprekVeel werkgevers richten zich vandaag de dag uitsluitend op online campagnes. Daarmee lopen zij het risico op te gaan in de online massa. Wij geloven in de kracht van online zichtbaarheid, maar óók in de kracht van aanwezigheid in de echte wereld.
Met onze Employer Branding-campagnes komen werkgevers in contact met de juiste kandidaten, sneller, met meer herkenning en met sterkere conversie. Naast online kanalen zetten wij Digital Out of Home in om werkgevers extra zichtbaar te maken op locaties waar hun doelgroep dagelijks komt.
Vervolgens wordt deze doelgroep online opnieuw benaderd via slimme retargeting op de smartphone. Branding vindt offline plaats, conversie vindt online plaats.
Zichtbaar waar het écht telt: in de echte wereld
Acht redenen waarom Digital Out of Home werkgevers onderscheidend en relevant maakt voor talentvolle kandidaten.
- 01
Bereik tot 2 miljoen kandidaten per maand
Afhankelijk van locaties en campagne-opzet kan het bereik oplopen van 250.000 tot 2 miljoen kandidaten per maand, vooral in de Randstad.
- 02
Missie, visie en cultuur worden zichtbaar
DOOH is meer dan een scherm met een boodschap. Werkgevers laten ook hun missie, visie en cultuur zien, persoonlijker en geloofwaardiger.
- 03
Locaties waar de doelgroep echt komt
De schermen staan op gunstig gelegen plekken die druk bezocht worden door studenten, young professionals en ervaren medewerkers.
- 04
Lange bezoektijd, meer aandacht
De gemiddelde bezoektijd van kandidaten op deze locaties bedraagt twee uur per week. Meer kans dat een boodschap wordt opgemerkt en onthouden.
- 05
Flexibel inspelen op actualiteiten
Verschillende uitingen, actuele boodschappen en full-motion video's. Campagnes worden snel afgestemd op nieuwe ontwikkelingen of vacatures.
- 06
Bewegend beeld trekt aantoonbaar aandacht
Onderzoek laat zien dat 83% van de mensen DOOH-reclame opmerkt. Bewegend beeld toont werkvloer-sfeer, samenwerking en cultuur.
- 07
Werkgevers vallen op buiten de online massa
Op social media en vacaturebanken vallen organisaties nauwelijks nog op. Met DOOH gebeurt juist het tegenovergestelde, zichtbaar in het straatbeeld.
- 08
DOOH maakt directe conversie mogelijk
Door slimme koppelingen met digitale technologie wordt target advertising en directe conversie mogelijk, van branding naar resultaat.
Bronnen: DCF onderzoek · NL DOOH-netwerk
Ontdek wat DOOH voor u kan betekenenGoed om te weten
Veelgestelde vragen
Wij brengen werkgevers op het juiste moment in beeld bij de juiste kandidaten, online en offline. Met employer branding-campagnes, Digital Out of Home en slimme retargeting bereiken organisaties talent daar waar het zich bevindt, met meer herkenning en sterkere conversie.
DOOH zijn digitale schermen op drukbezochte locaties waar uw doelgroep dagelijks komt. Het werkt omdat bewegend beeld aantoonbaar opvalt: onderzoek laat zien dat 83 procent van de mensen DOOH-reclame opmerkt. Zo laat u missie, visie en cultuur zien en valt u op buiten de online massa.
Branding vindt offline plaats, conversie online. Wij maken werkgevers zichtbaar via DOOH op locaties waar de doelgroep komt en benaderen diezelfde mensen daarna opnieuw online via slimme retargeting op de smartphone. Zo combineert u bereik met meetbare opvolging.
Afhankelijk van locaties en campagne-opzet loopt het bereik van ongeveer 250.000 tot 2 miljoen kandidaten per maand, vooral in de Randstad. De gemiddelde bezoektijd op deze locaties is twee uur per week, wat de kans vergroot dat uw boodschap wordt opgemerkt en onthouden.
Voor werkgevers die in een krappe arbeidsmarkt onderscheidend willen zijn en moeite hebben om op te vallen tussen vacaturebanken en social media. De aanpak is bedoeld voor grote organisaties en (semi-)overheden die structureel de juiste mensen willen bereiken.