Wat kost personeelsverloop u precies?
Vervangingskosten op basis van bruto salaris
Vul uw eigen situatie in en zie direct het besparingspotentieel
De vervangingskosten van een vrijwillig vertrekkende medewerker kunnen oplopen van 40% tot 200% van het bruto jaarsalaris, afhankelijk van het type functie. Gallup noemt als vuistregel ongeveer 40% voor frontline-medewerkers, 80% voor technische en professionele functies en tot 200% voor leiders en managers.
In Nederland bedraagt het bruto modaal inkomen in 2026 €48.000 per jaar. Onderstaande calculator combineert deze cijfers zodat u direct ziet wat verloop uw organisatie kost — en hoeveel u kunt besparen door talent langer te behouden.
Bronnen: Gallup · CPB Kerngegevens MEV 2026
Sleep de schuifregelaars — de cijfers passen zich direct aan
02Type functie
Vuistregels van Gallup: 40% bij frontline-rollen, 80% bij professionele functies en tot 200% bij leiders/managers.
Per vertrekkende medewerker
vervangingskosten, 80% van € 48.000
Totaal per jaar, uw situatie
5 medewerkers × € 38.400
Besparingspotentieel met DCF
Bij voorkomen van 50% van vrijwillig vertrek
Berekening volgens Gallup-vuistregels (40%/80%/200% van bruto jaarsalaris). Modaal NL: €48.000 (CPB 2026).
Conclusie
Hoe hoger het salaris, hoe groter de financiële impact van vertrek
Minimale vervangingskosten lopen al snel fors op, zelfs bij meer gangbare salarissen. Juist daarom loont het voor organisaties om talentvolle medewerkers zo lang mogelijk te behouden.
Bekijk onze behoud-innovatie