Achter elke ziekmelding schuilt een kettingreactie
De impact gaat verder dan loondoorbetaling
De gevolgen van verzuim zijn zowel financieel als organisatorisch groot
Ziekteverzuim raakt meer dan alleen uw kosten. Vooral kortdurend verzuim leidt direct tot verstoring van roosters, bezetting en dienstverlening — en zet teams onder onverwachte druk.
Op organisatieniveau ontstaat hierdoor niet alleen financiële schade, maar ook onrust, vertraging en verminderde motivatie.
De gevolgen op een rij
Twee soorten impact, beide te voorkomen met de juiste innovatie
Geldelijke gevolgen
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Kosten voor vervanging of herverdeling van werk
- Verlies aan productiviteit
- Extra administratieve en begeleidingskosten
- Mogelijke omzet- of kwaliteitsverliezen
Niet-geldelijke gevolgen
- Hogere werkdruk bij collega's
- Onrust en verminderde motivatie in teams
- Vertraging van projecten en processen
- Lagere klanttevredenheid
- Druk op leidinggevenden en continuïteit
Schaal van het probleem in NL
Totale loondoorbetalingskosten over verzuimde werkdagen in 2023. Meer dan de helft (€4,9 mld) komt voort uit psychosociale arbeidsbelasting, zoals werkdruk en ongewenste omgangsvormen.
TNO Arbobalans 2024
Waarom de impact onderschat wordt
Verzuim is meer dan loondoorbetaling — het zijn de indirecte kosten die echt schade doen
Voor organisaties blijven de kosten van verzuim niet beperkt tot loondoorbetaling alleen. Vervanging, productiviteitsverlies, administratieve lasten en verstoring van de dagelijkse operatie zorgen ervoor dat de werkelijke impact vaak veel groter is dan zichtbaar op papier.
AWVN benadrukt bovendien dat werkgevers tijdens ziekte te maken hebben met loondoorbetaling én re-integratieverplichtingen, wat de financiële druk verder vergroot.